高通向善

 

高通向善（Qualcomm for Good）是我们的信条。高通致力于成为一家富有责任感的企业，我们将可持续发展的理念融入公司业务的方方面面，利用我们的突破性技术让世界变得更美好。

我们业务的成功和我们员工、地球及世界的福祉息息相关。当我们不断推陈出新，不停提问“如果”时，我们也努力确保我们的创新正助力塑造一个更美好的未来，让我们的公司保持成功。

世界正变得日益互联。这为我们进一步发展可持续创新、利用我们的突破性技术应对全球挑战、激励未来员工、为未来做出积极改变提供了巨大机遇。

我们的企业责任工作重点包括四大主题领域。我们相信在这些领域我们可以发挥最大的影响力，确保我们的业务获得长久成功。

我们的目标

2025 年目标

通过高通“无线关爱”计划，继续将技术带到世界各地的欠发达社区，从而丰富 2,700 万人的生活。

保证我们所有的主要半导体生产供应商每两年接受一次审计，确保其符合高通《供应商行为准则》。

在我们全球业务范围内，以 2014 年排放量为基准，实现“范围 1”和“范围 2”温室气体排放减少30%。

鼓励全球 150 万名学生和教师参与我们的 STEM 战略项目，从而继续激励下一代发明家，这些项目包括 Qualcomm® Thinkabit Lab™、与 FIRST® 的合作、以及 STEM 社区合作项目。

女性领导者*的人数增加 15%。
少数族裔（URM**）领导的人数增加 15%。
少数族裔员工总人数增加 20%。

旗舰级骁龙® 移动平台产品功耗每年降低 10%***。

2030 年和 2040 年目标

以 2020 年排放量为基准，到 2030 年实现“范围 1”和“范围 2”温室气体排放减少 50%。

以 2020 年排放量为基准，到 2030 年实现“范围 3”温室气体排放减少 25%。

到 2040 年，实现“范围 1”、“范围 2”和“范围 3”温室气体全球净零排放。

* 领导者是指担任技术岗位主管及以上职位的人员，以及担任非技术岗位总监及以上职位的人员。
** 就技术岗位而言，"URM" 包括黑人、拉丁裔、夏威夷土著或其他太平洋岛屿居民、美国印第安人或美国土著。就非技术岗位而言，"URM" 包括黑人、拉丁裔、夏威夷土著或其他太平洋岛屿居民、美国印第安人或美洲土著以及亚裔。
*** 功能相当的情况下。
骁龙是高通公司和/ 或其子公司产品。

报告下载

.