Qualcomm ImpaQt

这不仅是一份员工计划, 更是我们的践行内容

发明创新早已深深融入我们的基因,我们不仅探讨关于分享、培养和激发突破性想法的话题, 我们还提供并不断营造一个值得信赖的环境,以创造最佳条件使理想变为现实。 ImpaQt™ 计划以极具感染力的创新精神为基础,帮助我们的员工思考、创造、发明、协作和迸发灵感。

“当一个群体心怀同一个愿景,并且掌握了实现愿景所需的资源和无限的创造力时,他们就拥有了一种非凡能力,这种能力足以创造出改变世界的新事物,这便是发明创新。”

— 执行主席 Paul Jacobs

核心价值观

核心价值观代表培养共同灵感和发展的最佳可行方式, 我们将用它武装我们的团队。

勇气

.创新是勇于尝试,不惧失败。 我们敢于思考,并永不止步的寻求激发员工更大潜力的新方法。 

团队合作

.我们培育并倡导一种互助合作的环境,这种环境能够推动创意产生,并激发整个思想者群体的灵感。

正直

ImpaQt 需要员工真诚合作,秉持同一个目标,让每个人尽可能的发挥创意。

乐趣

.我们希望员工能因自己是该计划的一分子而深感自豪,这项计划可以帮助他们在最积极的环境中追求梦想。 

构思

主题研究

ImpaQt 团队与内部和外部专家一起了解新的市场商机,以及 Qualcomm 如何开发新技术或利用现有技术来抓住这些商机。 基于这些研究,延生出一系列 Qualcomm 对之有战略兴趣的主题。

主题披露

这些主题会披露给公司员工。 员工可以通过访问 ImpaQt 网站获取与主题相关的内容和研究、还可注册上班时间或申请成为专家。

提交创意、合作和交流

.员工可在网站上提交他们的创意,通过与同行及专家交流获得宝贵的反馈、洞察和讨论,从而深化和完善自己的创意。

看看实际效果

.我们培养的创新文化随着每个新想法的出现而蓬勃发展。 每位提出自己想法的员工在此项计划中都有着他们独特的历程, 关注一些发明家,了解他们的一手资料。

.“有时,对于一家大公司来说,实行不同于公司核心业务的项目很艰难,除非公司员工对此表现出一些激情。”

— CEO Steve Mollenkopf

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